Soru :

Merhabalar ben murat gumruk özel sektörde beşinci yıl calışmaktayım aldıgım ücret yetersiz geliyor vede memlekete geri dönüş yapmak istiyorum .calışmış olduğum yıların kıdem tazminatımı alabilirmiyim ne yapmam gerek, şimdiden teşekkürler. bay

30 Haziran 2008 Pazartesi

Cevap :

Yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Öte yandan işten ayrılmak isteyen işçi (istifa), durumu yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür.

04 Temmuz 2008 Cuma

Soru :

1 özel şirkette 4 yıldır çalışmaktayım memur olan statümü müdür olarak değiştirdiler bu işten ayrılıp tazminata hak kazanmama neden olabilirmi?

30 Haziran 2008 Pazartesi

Cevap :

Yasal düzenlemeler kapsamında

iş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşullarında değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından "6" gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamayacak, iş sözleşmesinin bu nedenle feshi durumunda kıdem tazminatı ve bildirim sürelerine ilişkin yükümlülüklere bağlı kalınacaktır.

04 Temmuz 2008 Cuma

Soru :

Merhaba ben 7 aydır özel sektörde çalışmaktayım askerlik nedeniyle işten ayrılacağım şirketimden kıdem tazminatı talep edebilirmiyim

30 Haziran 2008 Pazartesi

Cevap :

Herhangi bir iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem tazminatı hakkı oluşabilmesi için, söz konusu işyerindeki çalışma süresinin en az "1" yıl olması gerekmektedir. "1" yıllık çalışma süresi doldurulmaksızın sona eren iş sözleşmelerinde, herhangi bir kıdem tazminatı hakkı oluşmamaktadır.

04 Temmuz 2008 Cuma

Soru :

merhabalar doğumlarda izin süresinin doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra sekiz hafta yani 8+8 olduğunu biliyorum fakat ücret ödemesini yani aylığını işverenmi yapıyor yoksa sigortadanmı alıyor ayrıca bordroda 30 gün çalışıyor gibimi göstericeğiz yoksa istirahatlimi göstericeğiz konu hakkında bilgileriniz için şimdiden teşekkür ederim. uğur / istanbul

29 Haziran 2008 Pazar

Cevap :

Doğum izni sürelerinde SSK tarafından yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Bu süre için işveren tarafından ücret ödenmesi yönünde bir zorunluluk bulunmamaktadır. Bu konudaki uygulama iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması durumunda uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir

 

04 Temmuz 2008 Cuma

Soru :

Benim 06.02.1983 yılında 53 gün lük primim var aradan 1988 den 2004 de kadar 719 günüm var ara borçluğu ödemek istiyorum ne kadar ödeniliyormu.

27 Haziran 2008 Cuma

Cevap :

Sosyal sigorta düzenlemeleri açısından geriye dönük SSK primi ödenmesi mümkün olamamaktadır. Geriye dönük SSK primi ödenmesi, yalnız askerlik görevinde geçirilen süreler için mümkün olabilmektedir.

04 Temmuz 2008 Cuma

Soru :

Bir firma da 3 ay çalıştım prim usulü hiçbir şekilde ssk yapılmadı maaş almadım bunu nereye nasıl şikayet edebilirim prim usulü çalıştığım için şikayet hakkım var mı

25 Haziran 2008 Çarşamba

Cevap :

Yasal düzenlemeler gereği çalışanların işe başlama tarihinden itibaren sigorta bildirimlerinin yapılması ve çalışma süresi karşılığında belirlenen ücretin ödenmesi esastır. Söz konusu bildirimlerinin yapılmaması ve ücret ödenmemesi halinde yargı yoluna başvurulması gerekmektedir.

04 Temmuz 2008 Cuma

Soru :

İşveren performansa göre elamanı tazminatsız işten çıkarabilirmi.

24 Haziran 2008 Salı

Cevap :

Herhangi bir iş sözleşmesinin işçinin performansından veya yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerle feshi halinde, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatının ödenmesi esastır. Böylesi bir iş sözleşmesi feshi sonucunda kıdem tazminatı haklarının ödenmemesi halinde yargı yoluna başvurulması mümkün olabilecektir.

04 Temmuz 2008 Cuma

Soru :

Merhabalar..09.06.08 tarihinde çalıştığım şirket devredildi.devir konusunda bize bilgi ihbar verilmedi.yeni öğrendik ve bugün tazminat talebinde bulunduk 1 hafta içinde geri döneceklerini söyelediler.bunun için belirli bir süre varmı onu doldurmaya çalışıyor olabilirlermi?tşk..

23 Haziran 2008 Pazartesi

Cevap :

Yasal düzenlemeler kapsamında

herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyla devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri çalışanların yasal haklarında herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyeri devri nedeni ile tazminat ödenmesi gerekmeyecektir.

04 Temmuz 2008 Cuma

Soru :

Merhaba özel bir sektörde 9 yıldır çalışıyorum.günde 13 saat mesai yapıyorum fakat fazla mesailerim ücret bordromda gösterilmiyor ve ben imzalamıyorum bordromu bu durumda yapmam gereken nedir dava açsam alabilirmiyim teşekkürler

21 Haziran 2008 Cumartesi

Cevap :

Yasal düzenlemeler gereği haftalık normal çalışma süresi "45" saat olarak uygulanmakta, bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilmektedir. Herhangi bir işyerinde fazla çalışma yapılması halinde bu çalışmalara ilişkin ücretlerin ilgili olduğu dönemde işçiye ödenmesi gerekmekte, bu ücretlerin ödenmemesi konusunda bağlı bulunulan bölge çalışma müdürlüğüne başvurulması mümkün olabilmektedir.

04 Temmuz 2008 Cuma

Soru :

Merhaba ben 8 yıldır aynı firmada çalışıyorum bugüne kadar çeşitli nedenlerle 2 kez tazminat aldım fakat bu sefer firmamız ortakları ayrıldı ve iflas gösterildi içerde 2 maaşım ve 16 aylık tazminattım var.bize gönderilen fesih te 16.07.2008 de işimize scn verilceği yazıyor.ödemellerimizi o tarihte alabilirmiyiz yoksa firma iflas ettiği için ödememe yada taksite bağlamaya hakkı varmı yani paramızı hiç edebilirmi.şimdiden teşekkür ederim iyi çalışmalar

21 Haziran 2008 Cumartesi

Cevap :

Herhangi bir iş sözleşmesinin feshi sonucunda, feshe bağlı olarak ortaya çıkan tüm hakların fesih tarihinde işçiye ödenmesi esastır. Söz konusu ödemelerin yapılmaması durumunda yargı yoluna başvurulması gerekmektedir.

04 Temmuz 2008 Cuma