Soru-Cevap modülümüz aracılığıyla iş kanunu ve personel uygulamaları, kariyer planlama, eğitim ve franchise ile ilgili sorularınızı bize ulaştırabilirsiniz.
Sorularınızı bize ulaştırmak için lütfen aşağıda yer alan konu listesinden yardım almak istediğiniz konuyu seçin ve altında bulunan kutuya sorunuzu ayrıntılı biçimde yazın.
Tüm sorular tarih sırasına göre cevaplanacaktır. Daha önce cevaplanmış soruları görmek isterseniz lütfen sağ alt köşede bulunan 'Tüm Sorular' linkine tıklayın. Soru-Cevap modülümüze gösterdiğiniz ilgiye teşekkür ederiz.
Son 3 Soru ve Cevapları
Soru :
Merhabalar ben murat gumruk özel sektörde beşinci yıl calışmaktayım aldıgım ücret yetersiz geliyor vede memlekete geri dönüş yapmak istiyorum .calışmış olduğum yıların kıdem tazminatımı alabilirmiyim ne yapmam gerek, şimdiden teşekkürler. bay
30 Haziran 2008 Pazartesi
Cevap :
Yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Öte yandan işten ayrılmak isteyen işçi (istifa), durumu yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür.
04 Temmuz 2008 Cuma
Soru :
1 özel şirkette 4 yıldır çalışmaktayım memur olan statümü müdür olarak değiştirdiler bu işten ayrılıp tazminata hak kazanmama neden olabilirmi?
30 Haziran 2008 Pazartesi
Cevap :
Yasal düzenlemeler kapsamında
iş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşullarında değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından "6" gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamayacak, iş sözleşmesinin bu nedenle feshi durumunda kıdem tazminatı ve bildirim sürelerine ilişkin yükümlülüklere bağlı kalınacaktır.
04 Temmuz 2008 Cuma
Soru :
Merhaba ben 7 aydır özel sektörde çalışmaktayım askerlik nedeniyle işten ayrılacağım şirketimden kıdem tazminatı talep edebilirmiyim
30 Haziran 2008 Pazartesi
Cevap :
Herhangi bir iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem tazminatı hakkı oluşabilmesi için, söz konusu işyerindeki çalışma süresinin en az "1" yıl olması gerekmektedir. "1" yıllık çalışma süresi doldurulmaksızın sona eren iş sözleşmelerinde, herhangi bir kıdem tazminatı hakkı oluşmamaktadır.
04 Temmuz 2008 Cuma
Tüm Sorular »
+90 212 505 64 15 - 505 68 39 - 505 64 53
bilgi@insankaynaklari.com
İnsankaynaklari.com sitesinin işe alım ve kariyer yönetimi yazılımı Bizitek tarafından yapılmıştır.
Copyright © İnsankaynaklari.com - Her hakkı saklıdır.
İnsankaynaklari.com BİREY SEÇME VE DEĞERLENDİRME DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ'YE ait bir sitedir.
Türkiye İŞ Kurumu'nun 21.12.2004 tarih ve 19 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir.
4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu gereğince " İŞ ARAYANLARDAN ÜCRET ALINMASI YASAKTIR."
